📋 Минтруд обязует работодателей обновить трудовые договоры
Ведомство напоминает, что в каждом договоре должно быть указано место и условия работы в том числе и для удаленных сотрудников.
Одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы (ч. 2 ст. 57 ТК). При этом формулировок для указания формата удаленной работы законодательством не предусмотрено.
Для дистанционных работников в договоре также должно быть прописано место и условия работы. Необходимость прописать условие места работы подтвердили и чиновники Минтруда: на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учётом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Поэтому место работы обязательно нужно прописать в трудовом договоре.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (Письмо Минтруда РФ от 7 июля 2022 г. № 14–2/ООГ-4542).
Отсутствие таких данных в трудовых договорах может повлечь наложение штрафных санкций при проверке.
