По ст. 60.2 ТК РФ сотруднику можно поручить дополнительные обязанности с его письменного согласия. Дополнительная работа может быть как по этой же профессии или должности, так и по другой.
Специалисты Роструда сообщили, что по ст. 151 ТК РФ за работу, которая не оговаривается условиями трудового договора, сотруднику необходимо доплачивать. Размер доплаты устанавливают соглашением сторон. При этом учитываются содержание и объём дополнительной работы.
Иначе говоря, как именно назначать доплату за совмещение, работодатель с сотрудником договариваются сами. В законодательстве не ограничена максимальная сумма такой доплаты.
