Экспертам Роструда задали вопрос: если компания переименована, обязательно ли уведомлять о внесении изменений в трудовой договор каждого сотрудника, или можно сделать специальный список с графами для росписи каждого.
В ведомстве ответили, что каждого работника в этом случае уведомлять необязательно. Можно оформить уведомление единым списком.
Менять трудовой договор по инициативе работодателя в этом случае разрешает ч. 1 ст. 74 ТК. Ч. 2 ст. 74 ТК предписывает уведомить сотрудников не позднее, чем за 2 месяца об изменении трудового договора.
