В ведомство обратились с вопросом, прав ли работодатель, отказавшийся оплачивать работу в дни, которые он не считает праздничными.
Представители Роструда напомнили, что по ст. 112 ТК РФ в России праздничные дни — это:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Работу в эти дни необходимо оплачивать в двойном размере или компенсировать дополнительным днём отдыха. Выбирать по своему усмотрению дни, за которые будет установлена двойная оплата, работодатель не вправе.
