Экспертам Роструда задали вопрос: нужно ли вносить запись в бумажную трудовую книжку, если работника призвали по мобилизации, и с ним приостановили трудовой договор.
Роструд ответил, что запись в трудовую книжку вносится, сама трудовая книжка все это время (время приостановки договора) будет храниться у работодателя.
В ведомстве также напомнили, что на время мобилизации сотрудника трудовой договор с ним приостанавливается согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК. Сюда же относится заключение им контракта с Вооруженными Силами РФ, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ. В любом из этих случаев трудовой договор приостанавливается на период прохождения службы (добровольного содействия).
Приказ о приостановке трудового договора издается на основании заявления работника, к которому нужно приложить копию повестки, уведомления силовой структуры о заключении контракта (его предоставить сама структура).
