Роструду задали вопрос об окончании срока трудового договора у мобилизованного сотрудника. Суть вопроса: как его об окончании трудового договора уведомить, поскольку на работе его, само собой, нет, по известным адресам – тоже.
Эксперты Роструда в ответе напомнили, что Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ были внесены поправки в ТК, согласно которым расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении мобилизованных допускается только если организацию ликвидируют (ИП прекращает деятельность), а также если истекает срок трудового договора.
При этом работодателю нужно выполнить все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе:
– подать сведения в ПФР;
– выдать работнику трудовую книжку, когда тот вернется с военной службы (или его законному представителю);
– выдать другие документы, связанные с работой, по заявлению работника.
Предупреждение о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в случае приостановления трудового договора не предусмотрено.
В трудовую книжку такого работника нужно будет внести запись о его увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора следующего содержания:
«Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».
