По условиям трудовых договоров, которые ИП заключил со своими сотрудниками, в случае закрытия магазина они должны получить компенсацию, если проработали у ИП не меньше 2 лет. Уведомлять своих сотрудников о предстоящем увольнении заранее он не обязан. Эксперты Роструда напомнили, какие выплаты в такой ситуации полагаются сотрудникам.
Прекращение трудовых отношений с сотрудниками, работающими у физлиц, регулируется положениями ст. 307 ТК РФ. По ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки, в которые сотрудников необходимо предупредить о предстоящем увольнении, устанавливаются в трудовом договоре. В нём же определяются случаи, когда работодатель-физлицо выплачивает выходное пособие и другие компенсации, а также суммы этих выплат.
Из этого следует, что ИП, который увольняет сотрудников в связи с закрытием магазина, должен выплачивать выходное пособие, только если это оговаривается в трудовом договоре.
По ч. 1 ст. 127 ТК РФ компенсация неиспользованных дней отпуска выплачивается в любом случае, независимо от того, предусматривается ли это в трудовом договоре.
Таким образом, в таких случаях сотрудников следует увольнять в обычном порядке, учитывая особенности, установленные в трудовом договоре. По условиям договора из рассмотренного случая уведомлять персонал заранее не нужно, а сотрудникам необходимо выплатить:
- зарплату по день увольнения;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- компенсацию, равную среднемесячной зарплате за последний год, если сотрудник проработал больше 2 лет;
- прочие выплаты, которые предусмотрены в трудовом или коллективном договоре, ЛНА или соглашении.
