Экспертам Роструда задали вопрос, звучавший дословно так: «может ли несовершеннолетний сотрудник быть подотчетным лицом?».
В ответе ведомство ответило, что, если в виду имеется возможность с несовершеннолетним заключить договор о полной материальной ответственности, то этого делать нельзя. Поскольку, согласно ч. 3 ст. 242 ТК, работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Получается, если несовершеннолетние не несут полную материальную ответственность, то подотчетные суммы им давать нельзя. Нельзя им выдать и командировочные, поскольку таких работников нельзя направлять в служебные командировки (ст. 268 ТК).
