Об этом Минфин напомнил в письме от 27.10.2022 № 03-04-06/104398.
Ведомство, указало, сославшись на ст. 236 ТК, что при задержке зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, которые причитаются работнику, работодатель обязан эти суммы выплатить с компенсацией процентов в размере не ниже 1/150 от действующей на тот момент ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день задержки по дату фактического расчета включительно.
П. 1 ст. 212 НК предусматривает, что при определении базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды (ст. 212 НК).
Перечень доходов, освобожденных от НДФЛ, указан в ст. 217 НК. Пункт 1 указанной статьи указывает, что обложению НДФЛ не подлежат компенсационные выплаты, установленные законодательством. В частности, в том числе и те, что связаны с исполнением трудовых обязанностей.
При этом, Минфин указал, что компенсация за задержку зарплаты и иных выплат не являются возмещением затрат, связанных с трудовой деятельностью. А потому, их нужно облагать НДФЛ.
Такую же позицию ведомство высказало в письмах от 27.10.2022 № 03-04-06/104390, № 03-04-06/104257.
