Экспертам Роструда задали вопрос: работнику установлена надбавка, которую ему с января по март не выплачивали, а в апреле уплатили сразу за три месяца. Обязан ли работодатель выплатить при этом компенсацию за задержку зарплаты?
По мнению ведомства, работодатель обязан это сделать.
Согласно ст. 236 ТК, если работодатель нарушает:
– срок выплаты заработной платы,
– оплаты отпуска,
– выплат при увольнении,
– других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
