Об этом Роструд рассказал в Письме от 28.03.2023 № ПГ/04487-6-1.
Вопрос ведомству был задан следующий. Лицо работало в организации как внешний совместитель, а позже оформилось на основную постоянную работу. Когда рассчитывались отпускные, не учли средний заработок за период работы совместителем. Собственно, вопрос: нужно ли этот период учитывать при расчете отпускных.
Ведомство напомнило, что такое совместительство, а также указало, что порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, установлен ст. 139 ТК, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. ПП РФ от 24.12.2007 № 922).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Календарный месяц — период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В п. 5 Положения дан перечень случаев, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, к которым время работы по совместительству не относится.
Также было рассказано, как считается средний заработок с учетом не полностью отработанных месяцев, а также в случае исключения из расчетного периода времени в соответствии с указанным п. 5.
В итоге, Роструд пришел к выводу, что, если договор о совместительстве был расторгнут, а при приеме на основную работу был заключен новый договор, то время работы по совместительству и выплаты за этот период при расчёте средней зарплаты не учитывается.
Однако, если новый договор не заключался, а к договору о совместительстве заключили допсоглашение, согласно которому работа стала основной, то время работы по совместительству и полученные в то время выплаты нужно включать в расчетный период.
