Об этом указал Минтруд в письме от 27 октября 2022 г. № 14-1/10/В-14878.
В ведомство прилетел вопрос: нужно ли учитывать в среднесписочной численности статистического наблюдения (форма П-4) персонал, который временно был переведен к другому работодателю?
В ведомстве ответили, что за переведенным временно к другому работодателю сохраняется рабочее место, трудовой договор приостанавливается. При этом, согласно п. 78.4 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных приказом Росстата от 24.11.2021 №832, в списочную численность не включаются работники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата.
К указанным формам относятся:
– № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»,
– № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы»,
– № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»,
– № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»,
– № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».
Согласно п. 77.10 данных Указаний, в списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы.
Следовательно, работник, временно переведенный к другому работодателю, учитывается в списочной и среднесписочной численности у нового работодателя. У обоих он числиться не будет, значит, числится только у нового.