Если организация хочет принять на работу сотрудника без отметки о регистрации в паспорте, это не будет нарушением. Более того, по ч. 2 ст. 64 ТК РФ ограничение прав сотрудников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания не допускается.
Об этом же говорит и судебная практика: Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 отметил, что при отказе в трудоустройстве гражданину без регистрации по месту жительства работодатель нарушает гарантированное Конституцией право на свободу передвижения и выбор места жительства.
Роструд в письме от 18.12.2008 № 6967-ТЗ указал, что работодатель не обязан следить за регистрацией своих сотрудников, а значит, не несёт ответственности за её отсутствие.
Если работодатель заключает трудовой договор с сотрудником без прописки, это не нарушит нормы трудового законодательства.
