Эксперты Роструда разбирали следующую ситуацию: работник принят на работу в обособленное подразделение, находящееся в городе Н, а фактически работу выполняет на удаленке, в городе М. Если планируется сокращение штата, в каком из этих городов нужно предложить такому работнику вакантные должности?
В ведомстве ответили, что, если коллективным или трудовым договором иного не предусмотрено, то вакансии нужно предлагать в городе М – по месту фактического выполнения работы.
Об этом нам говорит ч. 3 ст. 81 ТК, согласно которой работодатель при сокращении численности или штата сотрудников обязан предлагать работнику все вакансии, соответствующие его квалификации, в данной местности. В других местностях он также может предложить, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
