Экспертам Роструда прилетел любопытный вопрос, связанный с дискриминацией работника. Дело в том, что был на работу принят новый сотрудник с условием, что ему в дальнейшем повысят зарплату. При этом «старый» сотрудник, выполнявший те же обязанности и обучавший нового сотрудника, остался без повышения. Собственно, вопрос: могут ли такие действия работодателя быть признаны дискриминацией?
В ведомстве ответили, что, в случае, если одному сотруднику повышают зарплату, а другому нет, то эти действия являются незаконными и могут быть признаны дискриминацией.
Абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК предписывает работодателю платить одинаково работникам за равноценный труд. Ч. 2 ст. 132 ТК запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
