#КонтурШколаОхранаТруда

Несмотря на то, что дистанционные сотрудники работают вне территории работодателя, у него все равно сохраняются обязанности по охране труда.

Если работодатель выдал или рекомендовал дистанционному работнику оборудование и средства, то его нужно ознакомить с требованиями охраны труда при работе с этими оборудованием и средствами ( ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ). Это может быть инструктаж, который допустимо проводить путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

Кроме того, работодатель должен:

- расследовать и вести учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля;

- обеспечивать обязательное социальное страхование .

Если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации, то иных обязанностей по охране труда в отношении дистанционных работников работодателя не возникает.