В Роструде разбирали вопрос о правомерности индексации зарплаты, когда индексируют не весь оклад, а только часть, равную МРОТ. Также в обращении были следующие вопросы:
– можно ли индексировать зарплату путем индексации части оклада на коэффициент индекса потребительских цен за 2022 год?
– не будет ли здесь дискриминации, поскольку у работников размер окладов разный, а индексируется только их часть?
Как указали эксперты Роструда, действующее законодательство не предусматривает порядка индексации зарплат, оно содержит лишь обязанность для работодателя ее проводить. Однако порядок индексации устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 134 ТК).
Индексация проводится с целью обеспечить реальный уровень зарплаты, чтобы она соответствовала уровню цен на товары. Проводить ее нужно при росте потребительских цен, индекс которых используется в качестве показателя инфляционных процессов в стране.
Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной Приказом Росстата от 30.12.2014 № 734.
