Экспертам Роструда задали вопрос: имеет ли работодатель право отказать работнику в совместительстве, если тот хотел выполнять работу за другого сотрудника, ушедшего в отпуск. Не сошлись в оплате: работник хочет оплату до 0,5% ставки, а работодатель готов платить до 0,25%. Также в вопросе интересовались, как должен распределяться объем работы за ушедшего в отпуск сотрудника.
Роструд в ответе был краток. По первому вопросу эксперты ответили только «вправе», по второму – что действующее законодательство не предусматривает порядка, по которому обязанности временно отсутствующих работников распределяются на других работников.
В качестве правового обоснования Роструд привел ряд ссылок на статьи ТК:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК).
А как оно часто бывает на практике – работодатель просто нагружает работника в период отпуска другого работника обязанностями отдыхающего. Не особо спрашивая мнения нагруженного. Иногда это даже оплачивают, но во многих организациях максимум – дадут символическую премию. А чаще всего – ничего не дают.
