Экспертам Роструда задали вопрос об обязанности работодателя рассчитаться с уволившимся сотрудником, даже если этого работодателя будут банкротить. При увольнении сотрудника по собственному желанию с ним так и не рассчитались.
Роструд ответил, что на основании ч. 4 ст. 84.1 ТК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК.
Согласно указанной ст. 140 ТК, в день увольнения сотрудника производится выплата всех сумм, причитающихся ему при расторжении трудового договора. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Также на основании ч. 1 ст. 127 ТК при увольнении работнику нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если выплата была произведена в срок, но не полностью, проценты считаются от фактически невыплаченных сумм.
