Если в штате организации менее 50 сотрудников, руководитель может возложить функции по охране труда на другого сотрудника, например, кадровика или бухгалтера. Для этого нужно получить согласие работника, обучить его и грамотно оформить документы.

Закрепить дополнительную нагрузку можно двумя способами:

1. Оформить как совмещение, если хотите, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда наряду со своей основной работой.

2. Оформить как совместительство, если хотите, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда в свободное от основной работы время.

Если уполномоченный сотрудник будет проводить в организации вводный инструктаж по охране труда, обучите его по соответствующим новым курсам:

Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Если в организации выполняют работы повышенной опасности и выдают средства индивидуальной защиты, то потребуется пройти дополнительное обучение безопасным методам работы и применению СИЗ.

Если у сотрудника, которого назначают ответственным за охрану труда, нет профильного образования, рекомендуем ему пройти профессиональную переподготовку, чтобы избежать дополнительных вопросов от проверяющих.

Хотите знать больше, читайте статью нашего эксперта. Вы узнаете, что делать, если в организации нет специалиста по охране труда, на кого и как возложить обязанности.