Эксперты Роструда ответили на вопрос, обязан ли работодатель оплатить работнику за дни, которые работник фактически отработал до начала действия трудового договора.
В ведомстве ответили, что фактическая работа должна быть оплачена в любом случае.
Часть 2 ст. 67 ТК указывает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями.
Либо не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
