Управление профессиональными рисками – наболевший вопрос, который в системе управления охраной труда является обязательным для всех работодателей.
И даже, если все меры по выявлению и оценке профрисков проведены, остается вероятность возникновения несчастных случаев и других опасных ситуаций, связанных с так называемым «человеческим фактором», а точнее, с опасным поведением сотрудников.
Собственно, что такое опасное поведение?
Из-за особенностей характера человек может проявлять склонность к нарушению дисциплины, правил охраны труда. А это, в свою очередь, может повлиять на здоровье работника и дорого обойтись предприятию.
Как показывает практика, от 60 до 90 % случаев аварийности и травматизма происходят не только в связи с инженерно-конструкторскими ошибками, но и по организационно-психологическим причинам:
Низкий уровень профессиональной подготовки по вопросам безопасности;Недостаточное сильная установка специалиста на соблюдение требований безопасности;Допуск к опасным видам работ неподготовленных лиц;Высокая утомляемость сотрудников;Неудовлетворительное психическое состояние.
Современное решение, способное выявлять и учитывать возможность опасного поведения – это автоматизация проведения психофизиологического тестирования работников. Многолетние работы института НИИ Охраны труда г. Екатеринбург в области изучения человеческого фактора, как причины производственного травматизма, позволили сформулировать концепцию учета этих факторов, а существующие информационные технологии позволяют автоматизировать процесс получения и обработки соответствующих данных.
Что даёт применение психофизиологического тестирования?
Интеллектуальное решение для тестирования позволит сэкономить время и заранее осуществить соответствующие организационные меры. Оно предназначено для комплексной оценки эмоционально-психического состояния и психофизиологических свойств, и функций по результатам выполнения тестовых заданий.
В данный момент доступны разработанные наборы тестов «Руководитель», «Надежность», «Социум», «Водитель», которые позволяют проверить готовность сотрудника к выполнению работ, определить его способность работать в коллективе, соблюдая правила и дисциплинированное поведение, настроить сотрудников на подготовку к переходу на новую ответственную должность, определить их способности и управленческие качества.
Например, набор тестов «Водитель» формируется из:
Тестов оценки качеств личности;Быстроты и точности реагирования при решении;Устойчивости и переключаемости внимания;Оперативной и долговременной памяти;Статического и динамического глазомера;Эмоциональной стабильности и др.
Наборы тестов широко внедряются в организациях нефтегазодобывающего и энергетического комплексов. Внедрение показало, что число водителей, совершавших дорожно-транспортные происшествия, среди профпригодных составило 3,3% по сравнению с 9,5% у профнепригодных. Число профпригодных водителей, допустивших нарушения правил дорожного движения составило менее 1% по сравнению с 4,8% у непригодных. За год в группе профпригодных по результатам тестирования водителей, принятых на работу, совершили ДТП 28%, тогда как среди уже работающих водителей, не проходивших тестирование, ДТП совершили 47%.
Как организовать процесс проведения психофизиологического тестирования?
Решение достаточно простое – компания ООО «Информ Центр» подготовила программный комплекс, который позволяет решить эти вопросы.
Функционал подсистемы «Обучение» в программе «Охрана труда» поможет провести электронное тестирование работников. Удобный функционал планирования не позволит ответственным специалистам «забыть» о сроках проведения тестирования.
Уведомления об этом поступят на электронную почту. А тестируемые работники получат сформированные из программы «Охрана труда» ссылки для прохождения теста на электронную почту.
Перейдя по ссылке, можно будет открыть назначенный сотруднику тест.
В самих тестах имеются поясняющие инструкции, позволяющие подготовится к прохождению теста. Также некоторые тесты содержат возможность тренировок перед окончательным тестированием.
Результат по каждому пройденному тесту, автоматически сформированный программой можно увидеть в документах.
В итоге прохождения набора тестов по программе, можно получить не только индивидуальные заключения с расшифровкой и подробной информацией о психологических и личностных качествах сотрудника, но и общий отчет по всем сотрудникам.
Вывод
Психофизиологический контроль состояний сотрудников является эффективным решением для снижения риска возникновения несчастного случая и может занять соответствующее место в системе управления охраной труда, в том числе для решения таких задач как:
отбор на конкурсной основе подходящих кандидатов,формирование контингента с целью повышения уровня профессиональной деятельности в организации,формирование «группы риска» по работающим сотрудникам,продвижение по службе соответствующих компетенциям сотрудников.
Используя методики тестирования, разработанные НИИ Охрана труда, в программном продукте «Охрана труда» для 1С можно решить вопросы управления профессиональными рисками, избежать опасных ситуаций и идти к нулевому травматизму.
Заказать демо-доступ к решению «Психофизиологическое тестирование»
