Роструду рассказали о ситуации: работник не получил зарплату вовремя из-за болезни, работодатель ее депонировал. Собственно, вопрос: будет ли это считаться задержкой выплаты зарплаты и положена ли работнику в этом случае компенсация.
По мнению экспертов ведомства, описанная ситуация считается задержкой зарплаты, а потому, в соответствии со статьей 236 ТК, работодатель обязан выплатить зарплату с процентами, составляющими не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если выплата была неполной, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Роструд также напомнил, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
