Роструду задали вопрос об оплате работы в выходные дни. А также, имеет ли право работодатель принуждать работать в выходные за отгул.
Эксперты ведомства ответили, что работа в выходной день должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере. Либо, по желанию работника, ее можно компенсировать предоставлением дополнительного неоплачиваемого дня отдыха. Если работник выбирает дополнительный день отдыха, то работа в выходной день оплачивается в однократном размере.
Касательно же принуждения работы в выходной за отгул — работодатель такого права не имеет.
Правда, не совсем понятно, что имел в виду задавший вопрос: принуждение работать в выходной, или принуждение к выбору компенсации (двойная оплата или оплата плюс день отдыха). В любом случае принуждение неприемлемо.
