Экспертам Роструда задали вопрос: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплат каждый год в связи с инфляцией. У них этого не было с 2019 года, а на все вопросы он отвечает, что не обязан этого делать.
В ведомстве ответили, что на основании ст. 134 ТК обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Иными словами, индексация проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности.
Индекс потребительских цен рассчитывается по методике, утвержденной Приказом Росстата от 30.12.2014 № 734.
Порядок индексации действующим законодательством не установлен, но есть обязанность работодателя ее проводить. Порядок он может прописать в коллективном договоре, соглашении, ЛНА.
Если в организации порядок индексации заработной платы не установлен, и работодатель ее не проводит, то за это он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Для ИП штраф будет от 1000 до 5000 руб., для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.
За защитой трудовых прав эксперты советуют обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам – три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
