В Роструд прилетел вопрос об очередных нарушениях прав работников. На этот раз рассказали историю о том, что работникам сообщили: пришел некий приказ, по которому с зарплаты будут удерживать 3%. Когда одна из сотрудниц попросила показать этот приказ, ей предложили написать заявление на удержание 3% с зарплаты. При этом, указали, что дело сугубо добровольное, но те, кто не напишут — с них удержат принудительно (странная «вилка», не так ли?). Собственно, вопрос: имеет ли право так делать работодатель?
Эксперты Роструда ответили, что работодатель поступает незаконно, поскольку описанный случай не относится к перечню, когда работодатель может законно производить удержания из зарплаты.
Собственно, вот этот перечень (ч. 1 ст. 137 ТК), когда могут производиться удержания:
– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК);
– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК (ч. 2 ст. 137 ТК).
