Средства индивидуальной защиты работодатель подбирает в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ.
Если должность или профессия сотрудника не установлена в соответствующих типовых отраслевых нормах, то СИЗ выдавайте в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н.
До 1 сентября 2023 года организации должны ориентироваться именно на этот приказ. В нем установлены сроки для каждого вида СИЗ, например для резиновых сапог, перчаток с полимерным покрытием, костюмов защитных и пр. При этом работодатель вправе в своем ЛНА уменьшить срок использования СИЗ, но не вправе увеличивать его, тем самым ухудшая положение сотрудников.
1 сентября вступит в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. По единым типовым нормам выдача СИЗ будет зависеть не от профессии или должности, а от вредных факторов на рабочем месте.
📌 Пример: водителям погрузчиков на открытой площадке или в закрытом складе нужны будут разные СИЗ.
На основании Единых типовых норм нужно будет установить собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом не только результатов оценки профрисков, но также и результатов СОУТ и мнения профсоюза.
Но будет и переходный период, в течение которого работодатель сможет решить сам, чем руководствоваться и какие СИЗ выдавать. Подробнее расскажем на нашем вебинаре «Риск-ориентированный подход к обеспечению работников СИЗ»
