Экспертам Роструда задали вопрос: имеет ли работник право приостановить работу, если ему задерживают оплату сверхурочной работы? Само собой, с письменным уведомлением работодателя.
В ведомстве ответили, что такое право у работника есть. Так, согласно ч. 1 ст. 129 ТК, заработная плата является вознаграждением за труд. Сюда же относятся компенсационные выплаты (к примеру, надбавки, доплаты), стимулирующие выплаты (к примеру, премии). В соответствии со ст. 149 ТК при выполнении работ в условиях, отклоняющихся он нормальных, сверхурочной работе, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также выполнение работ в других условиях, отличных то нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты.
Эти выплаты предусматриваются трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
