Минтруд разъяснил, как безопасно уволить по медицинскому заключению
Если работник предоставил медицинское заключение с временным или постоянным ограничением к выполнению должностных обязанностей по своей должности, то предложите ему свободные должности с обязанностями, которые не противопоказаны по состоянию здоровья. Оформляйте человека на другую должность только с его письменного согласия (ст. 73 ТК). В случае отказа от предложенной должности или при отсутствии вакансий более четырех месяцев трудовые отношения прекратите. Оформите увольнение по пункту 8 статьи 77 ТК. В этой ситуации увольнение не будет являться инициативой работодателя.
Если по медзаключению работника признали полностью неспособным к выполнению трудовой деятельности, то расторгайте с ним договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 ст. 83 ТК).
Также Минтруд напоминает, что у работника есть право на прекращение трудовых отношений, предварительно предупредив об этом в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК). Расторгнуть трудовой договор можете по соглашению сторон и не дожидаясь истечения двухнедельного срока.
