Пять частых вопросов об отпусках

В преддверии отпускного сезона мы подготовили ответы на самые распространенные вопросы, которые возникают у сотрудников об отпусках:

Могу ли я взять отпуск с понедельника по пятницу без выходных?

Да, по заявлению сотрудника работодатель может предоставить отпуск с понедельника по пятницу, на пять рабочих дней. Однако руководство вправе и отказать в таком отпуске.

Хочу уйти в отпуск на 28 дней без разделения на части. Это возможно?

Да. Трудовой кодекс предусматривает минимальный срок отпуска 28 календарных дней в году.

Когда выгоднее всего идти в отпуск, чтобы не потерять в деньгах?

Брать отпуск выгоднее в том месяце, в котором больше всего рабочих дней. Тогда вы получите не только отпускные, но еще и часть зарплаты. Если же весь месяц вы будете в отпуске, то компания выдаст только отпускные. А их сумма за месяц обычно ниже, чем зарплата по окладу, так как отличается порядок расчета.

Мне пересчитают отпускные, если я заболел во время отдыха?

Ответ зависит от того, какой вариант вы выберете: продлить отдых или перенести на другое время.

Если решите продлить, пересчета выплаченных сумм не будет.

Но вы вправе перенести не использованные из-за болезни дни отпуска на другое время (по согласованию с руководством). Так как вы использовали меньше дней отпуска, суммы придется пересчитать.

Сгорают ли дни отдыха, если в течение года не отгулять 28 дней?

Нет, вы вправе отгулять отпускные за прошлые годы. Время отдыха надо согласовать с руководством.