Можно ли брать отпуск по частям на выходные?

Предположим, у вашего сотрудника накопились отпуска за прошлые годы, но он не хочет их отгуливать и предлагает брать отпуск по частям только на выходные дни. Можно ли так поступить?

Руководство вправе предоставить отпуск на выходные дни, но не обязано этого делать. Прямого запрета в ТК на подобный отдых нет, но у работодателя могут возникнуть сложности. Дело в том, что чиновники считают, что, если компания предоставляет отпуск только на выходные дни, речь идет о скрытой компенсации за неиспользованный отпуск за прошлые годы. Это грозит штрафом до 50 тыс. руб.

Безопаснее выходные присоединить к «нормальной» части отпуска.

Например, если у сотрудника накопились неиспользованные дни и согласован отпуск на неделю, с 19 по 25 мая 2023 года, есть вариант оформить его с субботы. Тогда в заявлении нужно написать: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 17 по 25 мая 2023 года». Тогда вам оплатят не семь, а девять дней. К такому отпуску Минтруд претензий не имеет.