Учтите в работе ограничения по отпускам

Работодатель вправе запретить сотруднику брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни. Такое мнение высказал Роструд. Сотрудник может делить отпуск на части по согласованию с работодателем. Однако, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если же стороны не достигли согласия, отпуск предоставляют целиком.

Чтобы не ошибиться в дате выплаты отпускных, воспользуйтесь сервисом, который есть в журнале «Главбух».

Оформите для себя доступ по этой ссылке >>