Экспертам Роструда задали вопрос: у работника несколько детей, в возрасте до 14 лет. Обязан ли работодатель предоставить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы? В трудовом, коллективном договорах ничего об этом не сказано. Как и в ЛНА.
В ведомстве ответили, что такой обязанности у работодателя нет.
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством либо коллективным договором.
Предоставление отпуска работнику с двумя и более детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом, либо одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты длительностью до 14 календарных дней, согласно ст. 263 ТК, может быть предоставлен только если он установлен коллективным договором.
В указанном случае в коллективном договоре о таком отпуске ничего не сказано, а потому, обязанности для работодателя – нет.
