Роструду задали вопрос: вправе ли работодатель снизить доход беременной сотруднице, переведя ее в простой. Причем, только ее одну из всех работников. Простой по вине работодателя, оплата в размере 2/3 от среднего заработка. При этом, она многодетная мать, супруг дохода не имеет.
В ведомстве ответили, что работодатель вправе объявить простой только если какое-либо структурное подразделение или вся организация фактически приостановили деятельность. Если деятельность не приостанавливалась, то действия работодателя в описанной ситуации являются неправомерными.
Роструд также напомнил, что, согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
