Нельзя просто так объявлять простой в организации. Тем более, в отношении одного сотрудника | Мегасреда для бухгалтера (@editorial) | Мегасреда | 12.05.23, 11:33:00
Статья 12.05.23, 11:33

Нельзя просто так объявлять простой в организации. Тем более, в отношении одного сотрудника

Роструду задали вопрос: вправе ли работодатель снизить доход беременной сотруднице, переведя ее в простой. Причем, только ее одну из всех работников. Простой по вине работодателя, оплата в размере 2/3 от среднего заработка. При этом, она многодетная мать, супруг дохода не имеет.

В ведомстве ответили, что работодатель вправе объявить простой только если какое-либо структурное подразделение или вся организация фактически приостановили деятельность. Если деятельность не приостанавливалась, то действия работодателя в описанной ситуации являются неправомерными.

Роструд также напомнил, что, согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Для журнала

Рекомендация автора

Помогите сообществу, выделяйте полезных авторов

Если материал Мегасреда для бухгалтера был для вас полезным, то можно оставить рекомендацию на автора