Почему суд не признал договор подряда с программистом трудовым

Учреждение разместило объявление о вакансии программиста по внедрению 1С. Кандидату предлагали оформление по трудовому договору после испытательного срока, полную занятость и удаленный режим работы. Специалиста пригласили на собеседование, согласились принять на работу и через день выдали логины и пароли от всех систем и серверов. Еще через два дня на основании копий документов заключили договор ГПХ на период с 25.02.2020 по 28.02.2021. В условиях к договору прописали, что конкретный перечень работ определяется ежемесячно техническим заданием. Акт оформляют не позднее трех дней после окончания месяца. Работы оплачивают в течение 10 календарных дней от даты подписания акта в безналичном порядке.

Исполнитель потребовала признать договор трудовым. Она заявила, что выполняла обязанности по должности, использовала сервисы и средства доступа организации, соблюдала локальные акты. Также ежемесячно получала фиксированную оплату и надбавку. Программист потребовала выплатить долг по заработной плате, компенсацию морального вреда и проценты, а также внести запись в трудовую книжку.

Какое решение вынес суд, читайте в статье