«Говорят, что Роструд запретил брать отпуск только в рабочие дни. Это правда?»
«Мои коллеги обсуждают неприятную новость. Говорят, что теперь нельзя брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни — например, с понедельника по пятницу. Неужели это правда? Где указано такое ограничение?»
Если учреждение и сотрудник договорятся об отпуске, который выпадает только на рабочие дни, у инспекторов труда претензий не возникнет. Например, в график отпусков можно включить два отпуска: с 29 мая по 2 июня и с 5 по 9 июня. Это не нарушение, если наряду с такими отпусками в графике запланирован другой — продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Другое дело, что работодатель вправе запретить сотруднику брать оплачиваемые отпуска только в рабочие дни. Роструд сообщил это в ответе на вопрос от 17.03.2023 № 177859 на сайте онлайнинспекция.рф. Чиновники ссылаются на положения части 1 статьи 125 ТК. Из этих норм следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить только по соглашению между сотрудником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Если же стороны не достигли согласия, отпуск предоставляют целиком. То есть по общему правилу сразу на 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК).
Подробнее читайте в статье