Экспертам Роструда задали вопрос: вправе ли работодатель торопить сотрудника быстрее закончить обеденный перерыв, чтобы тот побыстрее шёл работать?
В ведомстве ответили, что такого права у работодателя нет. Перерыв для питания и отдыха является фиксированным, и работник вправе использовать его по его личному усмотрению.
Роструд напомнил, что согласно ч. 1 ст. 3 ТК, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Ограничивать в трудовых правах и свободах никого нельзя, как и давать кому-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК).
Ч. 1 ст. 108 ТК предписывает работодателю предоставлять работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. В рабочее время этот перерыв не включается. Правилами трудового распорядка или трудовым договором можно предусмотреть отсутствие перерыва в случае, если у работника продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 4 часов.
И наконец, согласно ст. 106 ТК, время отдыха –это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
