Экспертам Роструда задали вопрос: будет ли являться нарушением, если совместителю установить ненормированный рабочий день.
В ведомстве напомнили, что согласно ч. 1 ст. 101 ТК, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым работодатель может привлекать работников к выполнению трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем можно установить коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Если ненормированный рабочий день установлен совместителю, то, по мнению экспертов Роструда, нарушением это не является.
