Роструду задали вопрос: будет ли являться нарушением, если в трудовом договоре указать не конкретные даты, когда работнику выплачивают зарплату, а, к примеру, второй и четвертый вторник месяца?
В ведомстве ответили, что так указывать дни зарплаты нельзя. В трудовом договоре нужно указывать конкретные даты, а не дни недели.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК, заработную плату нужно выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
