Экспертам Роструд задали вопрос об исполнении работодателем судебного акта. Ситуация там случилась следующая. Работника привлекли к дисциплинарному взысканию в виде замечания, тот его обжаловал в суде. Суд первой инстанции поддержал работодателя, однако апелляционный суд решение отменил, взыскание признал незаконным. Определение вступило в законную силу. Однако работодатель будет подавать кассацию и обжаловать судебный акт. Собственно, вопрос: должен ли работодатель, несмотря на обжалование, отменить взыскание во исполнение судебного акта?
В Роструде ответили, что работодатель обязан исполнить решение суда, вступившее в законную силу.
В соответствии со ст. 209 ТК решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
