Экспертам Роструда задали вопрос: может ли работодатель привлечь работника к сверхурочной работе, либо к работе в выходной день по другой профессии, без заключения дополнительного трудового договора?
В ведомстве ответили, что работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельности в соответствии с трудовым договором.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК, сверхурочная работа – это работа, которую выполняет работник по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 2 ст. 113 ТК, привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Соответственно, нельзя привлекать сотрудника, состоящего на должности, скажем, инженера к сверхурочной работе по выполнению функций, к примеру, ночного сторожа. Если это не прописано в трудовом договоре, либо с ним не заключен отдельный договор.
