​Что критичнее: прогул или опоздание?

Часто ли вы слышали, что за опоздание могут уволить? Такое возможно, но нужно учесть следующее.

Во-первых, опаздывать можно по уважительной причине, например, болезнь / смерть члена семьи, дорожная авария либо стихийное бедствие.

Во-вторых, увольнение за прогул – крайняя мера, зачастую работника наказывают выговором или замечанием.

Как отличить опоздание от прогула?

Если задержка меньше 4 часов – это опоздание. Больше – прогул, а за него могут и уволить.

Что нужно запомнить?

При опоздании в первый раз сотруднику делают замечание, во второй – выговор, а в третий могут и уволить.

Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут.