Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ - работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу. Если же недобросовестный работодатель уволил, то женщина должна обратиться в суд о незаконном увольнении

Если дело дойдет до суда, работодатель будет обязан (ст.237 и ст.394 ТК РФ)

- восстановить уволенную работницу;

- оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;

- компенсировать нанесенный моральный вред;

Кроме того, если об увольнение станет известно трудинспекторам, работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

- от 30 000 до 50 000 рублей для самой организации;

- от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц;