Мэр Москвы объявил 26 июня выходным днем в Москве. Исключение: органы власти и предприятия непрерывного цикла и оборонно-промышленного комплекса, а также городские службы. Эксперты Что делать Консалт разъяснили, как оплачивать этот день компаниям, которые не работают, и тем, кто всё же попросил своих сотрудников выйти.
26 июня компания продолжает работать
Такие компании должны объявить 26 июня рабочим днем в связи с тем, что организация относится к предприятиям непрерывного цикла. Платить заработную плату нужно всем сотрудникам в обычном неповышенном размере.
26 июня работают органы власти, предприятия непрерывного цикла и оборонно-промышленного комплекса, а также городские службы.
Законодатель не дает определения понятию непрерывный цикл, поэтому, на наш взгляд, к нему можно отнести любую организацию. Вариант с выходом на работу в дистанционной форме также применим. Поэтому считаем разъяснения выше актуальными и для удаленной работы. Если ваши сотрудники работают дистанционно 26 июня, оплатите работу в обычно размере.
26 июня в компании выходной
Если 26 июня никто не трудился, оплату работы за июнь нужно начислить в полном объеме. Это значит, вы должны оплатить работнику этот день.
Если нерабочий день выпал на командировку
Этот день также оплачивается в обычном размере, так как ни выходным, ни праздничным днем 26.06.2023 по правилам ТК РФ не является.
Если отпуск работника выпал на нерабочий
Он не продлевался. Рекомендации, изданные в период эпидемии ковида, сохраняют актуальность для текущей ситуации (п. 2 Рекомендаций, направленных Письмом Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
Если работник отрабатывает две недели перед увольнением
Нерабочий день из числа дней предупреждения об увольнении не исключается. Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Если больничный выпал на нерабочий день
Полагаем, данный день подлежит оплате при нахождении работника на больничном. Если деятельность организации не приостановлена в связи с отменой режима КТО, приостановка не предусматривается.
Периоды, за которые пособие не положено, установлены ст. 9 Закона № 255-ФЗ. К ним относят:
- период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Например, отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Исключение: ситуация, когда сотрудник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- период отстранения сотрудника от работы в соответствии с законодательством РФ, если за это время ему не начисляется заработная плата. Например, при явке на работу в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ);
- период простоя. Кроме случая, когда работник заболел до начала простоя и продолжает болеть после его объявления;
- период заключения под стражу в соответствии с УПК РФ или период административного ареста в соответствии с КоАП РФ;
- период проведения судебно-медицинской экспертизы.
Нерабочие дни в этом перечне не поименованы. Поэтому пособие необходимо назначить в общем порядке. Это следует и из пп. 17, 18 положения из Постановления Правительства РФ от 11.11.2021 № 1540.
