Экспертам Роструда задали вопрос. Человек устраивается на работу, и на просьбу работодателя предоставить военный билет — отказывает, утверждая, что он достиг предельного возраста и с учета снят. Собственно, вопросы:
– обязан ли работодатель запрашивать военные билеты у таких сотрудников;
– вправе ли работодатель в этом случае отказать в приеме на работу.
В ведомстве ответили, что работодатель вправе запросить военный билет. Однако если у лица, которое устраивается на работу, военный билет отсутствует, это не может послужить обстоятельством для отказа в трудоустройстве.
Соответственно, работодатель вправе заключить с таким лицом трудовой договор. Отказать в трудоустройстве он может только по деловым качествам (навыки, умения не соответствуют должности).
Роструд также напомнил, что, согласно п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 названного Положения, являются:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
