Роструд ответил в своем телеграм-канале на вопрос, может ли работодатель отказаться выплате зарплаты наличными.
В ведомстве указали, что у работодателя такого права нет, если в трудовом договоре закреплен формат выплаты наличными. Если же в трудовом договоре указали, что что зарплату выплачивают путем перечисления денег на карту или счет, то работодатель не обязан выдавать зарплату наличными по требованию работника.
В Роструде заодно напомнили, что зарплату, как правило, платят в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК). Работник при этом вправе поменять кредитную организацию, уведомив письменно работодателя не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Однако законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный.
