Дни обязательного выхода на работу в выходные дни не являются выходом на работу на основании добровольного волеизъявления работника на участие в субботниках и предполагают оплату труда в выходные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ
Суть требования: о взыскании задолженности по заработай плате.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений доводы жалобы работника о необоснованном отказе во взыскании премии, поскольку, согласно материалам дела, в соответствии со служебной запиской об установлении размера ежемесячного денежного поощрения, составленной начальником территориального управления, указанный в ней размер (10%) определен истцу в связи с невыполнением протокольных поручений. Из распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения за апрель 2021 года следует, что ежемесячное денежное поощрение аналогичного размера установлено и иным сотрудникам.
Таким образом, решение работодателя о выплате премии было принято на основании распоряжения администрации городского округа в соответствии с Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа.
Доводы жалобы истца о необоснованном отказе во взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются несостоятельными, поскольку заработная плата работнику не начислялась, тогда как положения статьи 236 ТК РФ применяется при начислении работнику заработной платы, которая не была выплачена, в связи с чем оснований для применения к работодателю ответственности, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, у судов не имелось.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2023 № 88-8172/2023)
Определение 👉Тут
#банкротство #ст236
