Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников производится не ранее чем по окончании срока предупреждения о предстоящем увольнении и не ранее, той даты, когда занимаемая им должность будет сокращена работодателем и исключена из штатного расписания (за исключением случаев добровольного согласия работника на увольнение ранее этого срока)

Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.

Решение суда: отказано.

Обоснование суда: факт сокращения должности специалиста-эксперта, которую занимал истец, подтвержден. Истец своевременно был уведомлен о предстоящем сокращении, ему предложена единственная вакантная должность ведущего специалиста, соответствующая квалификации, других вакантных нижестоящих должностей, которые истец мог бы замещать с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, у работодателя не имелось.

(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 № 88-5424/2023 по делу № 2-272/2022)