Уволить за пересылку секретных данных на личную почту нельзя: позиция суда

Суть требования: о восстановлении на работе (сотрудник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации)

Решение суда: требование удовлетворено.

Обоснование суда: увольнение незаконное. По мнению суда, при выборе взыскания не учли, что сотрудник долго работал в компании без нареканий. Работодатель не принял во внимание тяжесть проступка, необоснованно применил крайнюю меру ответственности.

(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу № 88-4285/20230)