Отказ от бумажной трудовой книжки при приеме на работу: Минтруд разъяснил, какие записи внести

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (пункт 5 статьи 2 Федерального закона).

при приеме на работу работника, которым на предыдущем месте работы было подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки, работодателю следует внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу, а затем внести в нее запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Источник: Письмо Минтруда России от 31.07.2023 № 14-6/ООГ-5052.